تتطلب مسارات تدبير الموارد البشرية، وبخاصة معالجة الرواتب والإلتزامات المتعددة مستويات عالية من النجاعة والمراقبة و التحيين و التخصص. وتسمح الإستعانة بالإستشارة الخارجية في هذه الخدمات للمقاولات تركيزا أكبر على أنشطتها الأساسية.

• تدبير مسارات القبول والإنهاء
• التحليل والمؤهلات الوظيفية
• معالجة الرواتب وإتمام الإلتزامات
• إعداد ومراقبة التصريحات القانونية

ترفع الإستعانة بالإستشارات الخارجية في الأنشطة الإدارية وذات القيمة المضافة المنخفضة و لاسيما حفظ الوثائق والأرشيف، وتمثيق المسارات الإدارية وتوطين المراسلات، من نجاعة بنية الشركات، وتسهم في الحفاظ والرفع من حركية الشركات.

• خدمة مساعدة الزبناء
• استقبال وتدبير المراسلات
• تصنيف مواضيع الوثائق

توجه الخدمات الإضافية لدعم التدبير، وبخاصة العلاقات اليومية مع الهيئات الرسمية، و الإجابة على الإستمارات والإحصاءات والإلتزامات و التمثيل الضريبي لغير القاطنين، من طرف أطر متخصصة في إطار الإستعانة بالإستشارة الخارجية، مما يتيح درجة أكبر من الثقة.

• ملء استطلاع المعهد الوطني للإحصاء
• ملء استطلاع بنك البرتغال
• ملء استطلاع قسم الاستراتيجيات و الدراسات
• الترشح لأنظمة التحفيز
• التمثيل الضريبي لغير المقيمين واتفاق الإزدواج الضريبي
• الدعم في تأسيس ووضع وإنتاج التقارير للتدبير

تعد المعرفة الآنية لقيمة الشركات ودراسة الوسائل المستدامة الضرورية لإعادة بناء مقاولاتي محتمل القواعد الأساسية لاسيما في مسار اتخاد القرار حول استثمارات استراتيجية، والإنصهارات والاستحواذ في إعادة ربط البنية المقاولاتية، وإسقاط المهمة والصورة ومستقبل الشركات.

• وضع وتقييم مخططات المشاريع
• إعادة تهييئ الشركات
• الإستشارة في وضع نموذج حكامة الشركات
• تحسين البنية المالية